7月车市平淡，西物奇瑞在狠抓内部管理的同时，为增加公司凝聚力，鼓舞员工士气，特组织公司全体员工前往都江堰虹口，通过员工集体远郊踏青的方式，来丰富企业文化，增进员工间的了解，提升员工的企业认同感。

　　据悉，为保障公司的正常运转，西物奇瑞将员工分为两批，分别于7月20日、7月21日前往虹口，力争让每一为员工都能享受到炎炎夏季中难得的凉爽。活动期间，西物奇瑞打破公司部门之间的局限，将各部门员工交叉组队，通过精彩的水上互助活动、热情的康巴锅庄等活动，让各部门员工增进了解，互助互信，通过情感交流的方式，提高今后跨部门合作的效率。销售部小李表示：“以前常麻烦售后的师父，但由于工作比较忙，没有时间好好的道声谢。现在，借公司提供的这个机会，和售后的几位师父交上朋友，以后工作肯定更顺畅。”         

　　西物奇瑞赵晨笛总经理表示：“企业文化的核心，其实就是员工目标和企业目标的高度一致。让不同部门的员工彼此了解、认识，成为好朋友，为员工营造轻松的工作环境，有助于这两个目标的一致。同时，由于彼此的了解，消除了不必要的误会，公司的办公效率也将有进一步的提高。因此，作为公司领导，我们愿意为员工每年提供一次这样的交流沟通机会，为员工提供美好的记忆和融洽的工作环境。”